Фото Shutterstock

Надеемся, что вы уже смирились с мыслью, что выбор няни — дело непростое, и готовы уделить ему достаточно времени и сил. Что ж, давайте попробуем максимально облегчить вашу работу в самой значимой части подбора — на собеседовании.

С чего начнём беседу?

Упорядочив собственные пожелания к работе будущей няне в плане её функциональных обязанностей, необходимых знаний, умений и навыков, а также личностных качеств и желаемого образа мышления, вы сможете чётко увидеть её полный профессиональный портрет. Теперь пора настроиться на само собеседование. Распространённая ошибка, которую совершают родители при выборе няни, — полное изложение своего видения воспитания ребёнка. Таким образом, вы не оставляете няне шансов раскрыть своё настоящее понимание этого вопроса, и ей остаётся лишь поддакивать и кивать в ответ на ваши разумные речи. В итоге вы вполне можете оказаться в плену иллюзии, что нашли единомышленницу, а по сути, она лишь умело отзеркалила вам ваши требования, выдав желаемое за действительное. Поэтому настройтесь больше слушать и меньше говорить, задавая в основном открытые вопросы. Например, «Как приготовить детский суп?», а не «Вы же не будете давать ему солянку и сало, правда?». И не помогайте няне с ответом! Это вы её собеседуете, а не она вас, а поделиться собственными рецептами сможете позже с подругами.

Также не стесняйтесь использовать ситуационные задачки, например: «Вы гуляете с малышом на улице. Подходит время обеда. Вы зовёте его домой, а он отказывается уходить с детской площадки. Ваши действия?». Вы можете быть крайне удивлены полученными ответами, как в приятном, так и в неприятном смысле.